リモートワークとは、勤務先のオフィスに出社せず、離れた場所で仕事をする働き方を指します。時間や場所の制約を受けずに働けるため、育児や介護と仕事を両立できることなどから、労働者の支持を集めている勤務形態です。
リモートワークは働き方の選択肢が広がる分、私たちの生活やキャリアをどのように変えるのでしょうか。この記事では、リモートワークの意味や実態、そして私たちにできることをわかりやすく解説します。
リモートワークとは｜基本的な意味
リモートワークは、簡単にいうと従来の固定されたオフィスから離れた場所で業務を行う働き方を指します。「Remote」は「遠隔の」という意味で、物理的な距離に関係なく、インターネットやデジタル技術を活用して業務を遂行することが特徴です。
オフィス以外の場所で働くことを広く「リモートワーク」という言葉で表しているので、仕事をする場所は自宅でもコワーキングスペースでも、あるいはカフェでもかまいません。
テレワークとの違い
リモートワークと似た言葉に「テレワーク」があります。
テレワークは「遠隔」を意味するteleと「働く」を意味するworkの造語で、結論としては「テレワーク」と「リモートワーク」に言葉の意味としての違いはありません。ただ、「テレワーク」という言葉は日本政府や自治体など公的な機関において使われており、厚生労働省でもテレワークは「情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義しています。一方、リモートワークという言葉にはテレワークのような定義はありません。
リモートワークのメリット
通勤時間の削減とワークライフバランス
リモートワークをすることによってまず考えられるのが、通勤時間を省くことができる点です。もし在宅勤務ならば外出する準備時間も省略することができます。その分を睡眠時間やプライベート、スキルアップの時間に充てたりできるので、ワークライフバランスの充実が期待できます。
育児や介護との両立
場所を選ばずに働けるので、育児や介護、病気療養と両立させるためにもリモートワークは有効です。
こうした特徴は、多くの人が職場を離れずに働き続けられる環境を実現させています。
企業にとってのメリット
フレキシブルな働き方を可能にするリモートワークは、企業にとっても人材確保の施策になることから導入が進んでいます。
リモートワークの課題と対策
リモートワークにはメリットがある一方で、課題も存在します。
対面でのコミュニケーションが減ることで、微妙なニュアンスの伝達が困難になったり、チームの一体感が薄れたりする可能性があります。特に新入社員や転職者にとって、職場の文化や人間関係の理解が困難になることがあります。
また、仕事のオンオフの切替ができずに、逆に長時間労働に陥る従業員も少なくありません。厚生労働省では対策として、「テレワーク時の時間・休日・深夜労働の原則禁止」や「メール送付・システムアクセスの制限」などを呼びかけています。
リモートワークが広がった背景
コロナ禍に入った2020年4月から12月、米国の事業所における労働者のテレワーク率は50%前後にまで上がりました。コロナ禍が収束するとともにテレワークをする労働者は減ったが、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を希望する労働者は以前よりも増えています。
私たちにできること
リモートワークが広がる中で、私たちが心がけたいことがあります。リモートワークを上手く活用するには、自己管理が重要です。通勤時間が減ったからこそ、その時間を有効活用して、自分のスキルアップや家族との時間に充てるなど、メリハリのある生活を心がけましょう。また、リモートワーク環境でも同僚とのコミュニケーションを大切にし、情報セキュリティにも注意を払うことが大切です。
リモートワークは、単なる出勤場所の変更ではなく、働き方そのものを見直す機会です。仕事と私生活のバランスを取りながら、自分にとって最適な働き方を選択していくことが、これからの社会では重要になっていくでしょう。
